тема уроку: Неповнолітні як учасники трудових правовідносин

 

Тема: Неповнолітні як учасники трудових правовідносин.

План:

1.       Як неповнолітньому улаштуватися на роботу?

2.       Який робочий час і час відпочинку встановлено для неповнолітніх

3.       Як оплачується праця неповнолітніх

4.       Як закон охороняє працю неповнолітніх.

 Завдання: Опрацюйте опорний конспект та виконайте завдання у ньому

1.     Як неповнолітньому улаштуватися на роботу?

Трудове право України являє собою галузь права, яка регулює трудові та тісно пов’язані з ними суспільні відносини.

Предметом правового регулювання трудового права є комплекс суспільних відносин, основу яких складають трудові відносини, що виникають на підставі трудового договору, а також ряд суспільних відносин, тісно пов’язаних із трудовими.

Трудові відносини — це відносини, які виникають між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом. Працівник зобов’язується виконувати певну роботу з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець — оплачувати його працю, створювати належні умови для неї.

Джерела трудового права являють собою розгалужену систему законів та підзаконних нормативно­правових актів. Основним джерелом трудового права є Конституція України, що встановлює цілий ряд ключових положень, на яких ґрунтується трудове законодавство. Так, стаття 43 Конституції України гарантує кожному право на працю, стаття 45 — право на відпочинок.

Найважливішу роль у регулюванні трудових відносин відіграє Кодекс законів про працю України. Крім Кодексу законів про працю України,серед найважливіших законодавчих джерел трудового права слід назвати Закони України «Про колективні договори і угоди», «Про охорону праці», «Про оплату праці», «Про відпустки», «Про зайнятість населення».

Перед тим як вирушати на пошуки роботи, треба з’ясувати, чи можете ви бути прийнятими на роботу. За загальними нормами прийом на роботу здійснюється з 16 років, однак, за згодою батьків або осіб, які їх замінюють, неповнолітні віком від 14 років у вільний від навчання час можуть бути прийняті на роботу. При влаштуванні на роботу працівник подає певні документи.

Робота зі схемою: Оберіть  документи, які ви маєте надати працедавцю при влаштування на роботу

Одним із найважливіших інститутів трудового права є трудовий договір, який із неповнолітньою особою, яка працевлаштовується обов’язково укладається у письмові формі.

 

Трудовий договір — угода між працівником, з одного боку, і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом, з іншого. Працівник зобов’язується виконувати роботу,визначену цією угодою, дотримуватися внутрішнього трудового розпорядку. У свою чергу, власник підприємства, організації, установи або уповноважений ним орган зобов’язується виплачувати працівнику заробітну плату та забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи.

 

2.     Який робочий час і час відпочинку встановлено для неповнолітніх?

Згідно до Кодексу законів про працю, для неповнолітніх працівників встановлено низку пільг і переваг щодо їхньої праці та відпочинку.

ВИДИ РОБОЧОГО ЧАСУ

ТРИВАЛІСТЬ РОБОЧОГО ЧАСУ НЕПОВНОЛІТНІХ

БУКВА ЗАКОНУ!

 

Стаття 45 Конституції України гарантує кожному право на відпочинок.

 

Часом відпочинку є встановлений законодавством час, протягом якого працівники звільняються від виконання своїх трудових обов’язків і який можуть використовувати на власний розсуд. Перерва протягом робочого дня – обідня перерва – не має перевищувати 2 години.

 

 

Завдання: Розгляньте схему і дайте відповіді на запитання:

·        Як зазвичай називають перерви протягом робочого дня?

·        Як людина може проводити свій щоденний відпочинок?

·        Які дні відводяться на щотижневий відпочинок? Як ми їх називаємо?

·        Які дні відносять до святкових?

·        Що таке відпустка?

 

                                ВИДИ ВІДПУСТОК

 

 

БУКВА ЗАКОНУ!

 

Мінімальна тривалість відпустки 24 календарні дні, а для неповнолітніх – 31 календарний день у зручний для них час.

3.     Як оплачується праця неповнолітніх?

Завдання: опрацювати матеріал підручника і дайте відповідь на питання:

-         В якому розмірі оплачується праця неповнолітніх?

-         Чи існують доплати за відрядні роботи неповнолітніх?

-         Як оплачується праця учнів ЗНЗ, ПТНЗ, які працюють у вільний від навчання час?

4.     Як закон охороняє працю неповнолітніх?

-         До яких робіт не повинні залучатися неповнолітні?

ПІДСУМКИ УРОКУ

         Неповнолітні у трудових відносинах прирівнюються  у правах до повнолітніх, а у сфері охорони праці, робочого часу, відпочинку та ряді інших умов користуються пільгами, які встановлено законодавством України. Такі пільги обумовлені особливостями фізичного та психічного розвитку неповнолітніх, необхідністю забезпечення їхнього всебічного розвитку.